为提高员工技能水平，公司从10月份开始，开展操作工技能比武活动，进一步提高职工的工作技能和综合素质。
这次技能比武的范围包括生产及辅助部门及入公司满6个月并独立顶岗的A、B、C类岗位员工，分岗位技能比武、操作工等级评定，并规定了比武项目、评定办法、核算方式等。如对生产及辅助班长的评定项目是日常操作、岗位实践成绩、交接班考评成绩；对主控室及相关联现场员工评定项目是日常操作、技能评价成绩；对机电仪员工评定项目是日常考评、作业考评成绩。
为切实做好这项工作，公司设立了督查组将进行验证和抽查，对组织不力、评定不合规、考评不尽职的，按制度处理。同时落实奖惩制度，结合组织及检查情况，综合排名前两名的部门，分别对大部门培训员奖励500、300元，最后一名罚款500元，分管培训科长陪奖陪罚50%。对车间培训员，结合检查情况综合人均排名，选出前三名的车间，分别奖励400、300、200元。
目前，这项活动正在如火如荼地开展，计划于11月份结束。
